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英特爾在ＩＴ業(yè)的地位，就像眾所周知的那則廣告——給電腦一顆奔騰的芯。它作為一家主流ＣＰＵ提供商，在ＩＴ業(yè)內的位置不可替代。那么，像英特爾這樣一家舉世聞名的國際化技術研究與開發(fā)公司，在對應屆畢業(yè)生的選擇方面有一個特別的要求和原則，那就是“摻水”的簡歷是該公司的大忌。
如果你要發(fā)簡歷到英特爾，基本上是中英文對照或者是全英文書寫的。如果你想要吸引公司注意，首先是簡歷的寫作要清晰明了，其次是主要社會實踐經(jīng)歷要與你申請的職位相關。至于簡歷是否有創(chuàng)意、是否新穎，當然做得好會讓人留下深刻印象，“第一眼”的作用不能輕視，別致的簡歷會讓我們覺得你這個人做事情很用心、很聰明。但這畢竟不是廣告公司招聘，創(chuàng)意不是第一位的，企業(yè)注重的還是你根本的能力和你所參加過的社會經(jīng)歷。
“摻水”的簡歷在英特爾是完全沒有前途的。負責招聘的經(jīng)理們都有一定的經(jīng)驗，偽造的東西很容易就會被看出來的，面試時問你幾個問題，就可以知道你是怎么回事了。到那時，不管你有什么樣的能力和資源，也許你只是想錦上添花，但英特爾對品德不好的人是不感興趣的。
英特爾對年輕人和應屆畢業(yè)生比較強調以下的幾種能力：首先是學習能力，在新的工作崗位上你是否能夠很快地適應；其次是同時兼做幾件事情的能力；第三是溝通能力。
英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應屆畢業(yè)生時，愿意招各科雖剛好及格卻富于創(chuàng)新意識的學生，最好在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。
關于英特爾今年的招聘情況，到目前為止，英特爾已經(jīng)招了１００多人，其中有５０名左右的大學畢業(yè)生。今年第四季度英特爾還將在國內各個大學校園舉行招聘活動。